Para fortalecer la cohesión del equipo, mejorar el entendimiento mutuo entre los miembros de la gerencia y llevar adelante la excelente cultura corporativa de la compañía, Fushizk  organizó con éxito una actividad especial de creación de equipos de gerencia los días 13 y 14 de junio de 2026. Centrándose en la experiencia, la colaboración y la calidez, la actividad de dos días permitió a todo el personal gerencial participante relajarse completamente, profundizar el entendimiento tácito del equipo y sentar una base sólida para el posterior desarrollo eficiente del trabajo de la compañía.

A diferencia de las actividades tradicionales de formación de equipos con juegos y procesos fijos, este evento adoptó una experiencia práctica de catering con el tema "La autosuficiencia trae abundancia". Todos los miembros de la dirección participaron activamente y formaron un equipo temporal eficiente con una clara división del trabajo. Algunos empleados actuaron como chefs profesionales expertos en cocinar diversas delicias, algunos trabajaron como asistentes responsables de la preparación de ingredientes y trabajos auxiliares, y otros sirvieron como sanitarios que se encargaron de la limpieza del sitio y el mantenimiento ambiental. Todos aprovecharon al máximo sus respectivas fortalezas y talentos, cooperaron estrechamente entre sí y finalmente prepararon un rico y delicioso festín mediante esfuerzos conjuntos. En el proceso de preparar las comidas juntos, todos se comunicaron libremente y se ayudaron unos a otros, rompiendo los límites de trabajo convencionales y presentando un espíritu de equipo positivo y unido.

Siguiendo la cálida cultura corporativa de "tratar a los empleados como una familia" y el espíritu fundamental de "comenzar bien y terminar bien", Fushizk aboga por un desarrollo equilibrado del trabajo y la vida de cada empleado. Para que el team building sea más cálido y humanizado, la empresa animó especialmente a los empleados a traer a sus familias e hijos a participar en la actividad. La participación de familias y niños añadió infinita vitalidad y alegría a todo el evento. Todo el escenario de la actividad estuvo lleno de una atmósfera armoniosa, relajada y cálida, permitiendo que cada empleado y su familia sintieran el cuidado y la calidez de la gran familia Fushizk.

Esta actividad de team building de gestión personalizada ha conseguido resultados notables. En la relajada experiencia interactiva, todos los miembros de la gerencia eliminaron aún más las barreras de comunicación, mejoraron la comprensión tácita, la capacidad de coordinación y la comprensión mutua dentro del equipo. No solo alivió la presión laboral del equipo directivo, sino que también condensó la fuerza del equipo y unificó la cognición del equipo. En el trabajo futuro, el equipo directivo mantendrá el estado unido, colaborativo y positivo obtenido de esta actividad, se dedicará al próximo trabajo intensivo con mayor entusiasmo y trabajo en equipo más eficiente, liderará al equipo de la empresa para avanzar de manera constante y creará nuevos logros para el desarrollo de alta calidad de la empresa.